名詞解釋?zhuān)?/p>

　　1.雇員團(tuán)體

　　答案:雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐妗⑴d趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類(lèi)似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專(zhuān)門(mén)的職業(yè)協(xié)會(huì)。

　　2.斗爭(zhēng)模式

　　答案:“斗爭(zhēng)模式”是以某種特定的意識(shí)形態(tài)為指導(dǎo)，認(rèn)為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級(jí)斗爭(zhēng)性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。

　　3.霍桑實(shí)驗(yàn)

　　答案:霍桑試驗(yàn)是指在 1927一1932年間由美國(guó)人埃爾頓梅奧和 羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列分析改變照明和其他一些條件對(duì)工人和生產(chǎn)率的影響的試驗(yàn)。

　　4.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

　　答案:經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物彼得·德魯克認(rèn)為：管理科學(xué)階段側(cè)重于以工作為中心，忽視人的一面;而行為科學(xué)又側(cè)重于以人為中心，忽視同工作的結(jié)合。目標(biāo)管理則是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作與人的完美結(jié)合。

　　5.勞動(dòng)過(guò)程理論

　　答案:勞動(dòng)過(guò)程理論關(guān)注組織的政治運(yùn)作，該理論假定企業(yè)的利潤(rùn)通過(guò)以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得。

　　簡(jiǎn)答題

　　1.勞動(dòng)合同訂立的原則

　　答案:

　　(1)平等自愿，協(xié)商一致;

　　(2)依法訂立。

　　2.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性。

　　答案:

　　(1)政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。

　　(2)為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”

　　(3)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。

　　3.雇員參加工會(huì)的原因

　　答案:雇員個(gè)人參加工會(huì)的原因是多種多樣的，并隨著時(shí)間的推移而不斷變化，這其中包含工作、個(gè)人、社會(huì)或政治的因素。

　　很難對(duì)所有這些因素進(jìn)行全面討論，但以下是一些最主要的原因:對(duì)資方的不滿(mǎn);一種社會(huì)化的途徑;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得:被迫加入工會(huì)或同事勸導(dǎo)加入工會(huì)的壓力等。

　　4.職權(quán)結(jié)構(gòu)緯度將管理模式分為幾類(lèi)

　　答案:根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)，可以把管理模式分為:獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型。

　　論述題

　　1.雇員參與和參加的目的

　　答案:所謂員工參與和參加管理，是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其 工作有關(guān)的決策，即由員工或其代表與資方代表在某一共同之利 害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來(lái)共同決定企業(yè)策略和制度的行為，其目的是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。

　　2.勞動(dòng)合同能否履行，履行勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條件

　　答案:

　　1.履行主體明確。勞動(dòng)合同履行的主體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的相互履行，不允許由第三人代替一方當(dāng)事人履行，也不能由一方當(dāng)事人向第三人履行。

　　2.履行標(biāo)的明確。勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，必須有明確的標(biāo)的，如勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量以及該生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量完成后用人單位提供的具體報(bào)酬等;

　　3.履行期限明確。勞動(dòng)合同履行期限是雙方當(dāng)事人相互接受履行的時(shí)間。

　　4.履行地點(diǎn)明確。履行地點(diǎn)關(guān)系到勞動(dòng)合同內(nèi)容履行的實(shí)現(xiàn)，因此，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)，如果在履行過(guò)程中變更勞動(dòng)地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。

　　問(wèn)答題

　　1.集體合同對(duì)員工個(gè)人的有效性

　　答案:只要是工會(huì)與雇主或雇主組織依法訂立的協(xié)議，對(duì)締約雙方即具有約束力。在早期，這種約束 力表現(xiàn)為締約雙方負(fù)有義務(wù)令其成員在簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同時(shí)，不 得逾越集體協(xié)議合意的范圍，但這種義務(wù)強(qiáng)制效力非常有限，因?yàn)閱蝹€(gè)的勞動(dòng)者或雇主只要不參加各自的聯(lián)盟，則聯(lián)盟間的集體 協(xié)議對(duì)之即無(wú)約束力。

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